学生努力读书考大学,希望能学习更多的专业技能,将来毕业后能找到不错的工作,用所学知识实现自我价值。

不过如今的就业形势并不明朗,找工作对于很多大学生而言有些困难,站在人生的十字路口,大学生往往陷入迷茫之中。


(资料图)

高校为了给毕业生提供更多就业渠道,每年都会举办校园招聘会,认真挑选几百上千家企业,为不同专业的大学生提供岗位需求,这对于大学生来讲,是个不错的机会,不过却有不少大学不知道珍惜。

毕业后才逐渐明白,社招和校招之间差的不是一点点

毕业生求职的途径更有多种,但整体上可分为两类,一是校招,二是社招,虽然都是找工作的重要途径,但二者却有很大差别,等毕业后再知道就晚了。

从竞争的激烈程度分析,社招显然更为激烈,社会招聘面向所有求职者,其中包括有多年工作经验的往届生,很多企业更青睐能直接胜任岗位的人,此时毫无社会阅历以及实践经验的应届生显得毫无优势,求职碰壁在所难免。

相比之下,校园招聘则轻松不少,企业选择到学校招聘,说明能接收应届生,而且所有大学生处于同一起跑线上,大家凭实力竞争。

从大学生未来的发展角度分析,校招比较侧重培养新人,他们会根据不同学生的性格特点,为不同的岗位培养人才,并对大学生的职业发展进行合理规划,一般情况下,那些校企合作的单位,会跟大学生签订三方协议,只要大学生有真才实学,都将成为企业重点培养对象。

相比之下,社招更加重视企业受益,不想花太多人力、物力和财力去培养新人,更重视短期效益,因此他们更想要那些不用培训,就能直接为企业带来价值的往届生。

从职场复杂程度分析,校招显得更为稳妥,不少有社招经历的毕业生深有感触,很多时候,在网上看到的岗位非常不错,工资待遇也很诱人,当前去面试时却发现是另一回事,不少单位甚至没有此岗位,希望毕业生能转到销售岗位,这种变相招聘,让不少大学生白跑一趟。

还有一些皮包公司,利用大学生的善心,让他们交押金,上岗后以种种理由逼迫大学生主动离职,结果就是还没赚到钱,反而先损失不少。

这种情况在校招中几乎看不到,这些企业都是学校精挑细选的单位,安全性很有保障,大学生无需多虑,如若看到合适的岗位,要好好把握。

不少毕业生表示后悔不已,早知道就听老师的话了

很多高校大学生,并不关注校园招聘,感觉自己还没毕业,此时找工作为时尚早,等所有的毕业手续完成后,再专心找工作不迟,殊不知大学生已经错过了很多就业机会,不少人毕业后就开始后悔。

主要是社招竞争太大,各类岗位五花八门,还没有质量保证,屡次碰壁的大学生,才会想起辅导员老师的话,那时候千叮咛万嘱咐,让大学生重视校园招聘,争取在毕业前找到合适的工作,奈何那时候没有感受到就业压力,吃亏后才明白学校和老师的良苦用心。

当然,校招和社招之间,没有好坏之分,两者各具千秋,在某些方面,校招占优,但也不能忽略社招的重要性,大学生来自不同的专业,校招所提供的岗位有限,可能无法满足所有专业大学生的就业需求。

此时社招优势尽显,岗位名额多,涉及领域广,可以满足众多毕业生的就业需求,不过很多过来人纷纷建议,大学生在毕业前,一定要重视校招,同时也要兼顾社招,两者同时进行在,争取在毕业前就能找到心仪的岗位。

大学生要根据实际情况,合理选择就业渠道

不同的大学生特点不同,所学专业以及综合能力也存在差距,不管是校招,还是社招,适合自己的才是最好的。

大学生在求职前,还需对自身能力有正确的认知,并提前做好职业规划,当目标明确后,在求职市场不至于茫然不知所措。

在求职市场,经常出现扎堆报考的情况,大学生应该树立正确的择业观,铁饭碗虽好,但可能并不适合自己,与其执着于触不可及的岗位,倒不如转变就业方向,选择更适合自己,且上岸率更高的岗位,只要自身能力足够强,不管在哪里都是铁饭碗。

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