学生努力读书考大学，希望能学习更多的专业技能，将来毕业后能找到不错的工作，用所学知识实现自我价值。

不过如今的就业形势并不明朗，找工作对于很多大学生而言有些困难，站在人生的十字路口，大学生往往陷入迷茫之中。


(资料图)

高校为了给毕业生提供更多就业渠道，每年都会举办校园招聘会，认真挑选几百上千家企业，为不同专业的大学生提供岗位需求，这对于大学生来讲，是个不错的机会，不过却有不少大学不知道珍惜。

毕业后才逐渐明白，社招和校招之间差的不是一点点

毕业生求职的途径更有多种，但整体上可分为两类，一是校招，二是社招，虽然都是找工作的重要途径，但二者却有很大差别，等毕业后再知道就晚了。

从竞争的激烈程度分析，社招显然更为激烈，社会招聘面向所有求职者，其中包括有多年工作经验的往届生，很多企业更青睐能直接胜任岗位的人，此时毫无社会阅历以及实践经验的应届生显得毫无优势，求职碰壁在所难免。

相比之下，校园招聘则轻松不少，企业选择到学校招聘，说明能接收应届生，而且所有大学生处于同一起跑线上，大家凭实力竞争。

从大学生未来的发展角度分析，校招比较侧重培养新人，他们会根据不同学生的性格特点，为不同的岗位培养人才，并对大学生的职业发展进行合理规划，一般情况下，那些校企合作的单位，会跟大学生签订三方协议，只要大学生有真才实学，都将成为企业重点培养对象。

相比之下，社招更加重视企业受益，不想花太多人力、物力和财力去培养新人，更重视短期效益，因此他们更想要那些不用培训，就能直接为企业带来价值的往届生。

从职场复杂程度分析，校招显得更为稳妥，不少有社招经历的毕业生深有感触，很多时候，在网上看到的岗位非常不错，工资待遇也很诱人，当前去面试时却发现是另一回事，不少单位甚至没有此岗位，希望毕业生能转到销售岗位，这种变相招聘，让不少大学生白跑一趟。

还有一些皮包公司，利用大学生的善心，让他们交押金，上岗后以种种理由逼迫大学生主动离职，结果就是还没赚到钱，反而先损失不少。

这种情况在校招中几乎看不到，这些企业都是学校精挑细选的单位，安全性很有保障，大学生无需多虑，如若看到合适的岗位，要好好把握。

不少毕业生表示后悔不已，早知道就听老师的话了

很多高校大学生，并不关注校园招聘，感觉自己还没毕业，此时找工作为时尚早，等所有的毕业手续完成后，再专心找工作不迟，殊不知大学生已经错过了很多就业机会，不少人毕业后就开始后悔。

主要是社招竞争太大，各类岗位五花八门，还没有质量保证，屡次碰壁的大学生，才会想起辅导员老师的话，那时候千叮咛万嘱咐，让大学生重视校园招聘，争取在毕业前找到合适的工作，奈何那时候没有感受到就业压力，吃亏后才明白学校和老师的良苦用心。

当然，校招和社招之间，没有好坏之分，两者各具千秋，在某些方面，校招占优，但也不能忽略社招的重要性，大学生来自不同的专业，校招所提供的岗位有限，可能无法满足所有专业大学生的就业需求。

此时社招优势尽显，岗位名额多，涉及领域广，可以满足众多毕业生的就业需求，不过很多过来人纷纷建议，大学生在毕业前，一定要重视校招，同时也要兼顾社招，两者同时进行在，争取在毕业前就能找到心仪的岗位。

大学生要根据实际情况，合理选择就业渠道

不同的大学生特点不同，所学专业以及综合能力也存在差距，不管是校招，还是社招，适合自己的才是最好的。

大学生在求职前，还需对自身能力有正确的认知，并提前做好职业规划，当目标明确后，在求职市场不至于茫然不知所措。

在求职市场，经常出现扎堆报考的情况，大学生应该树立正确的择业观，铁饭碗虽好，但可能并不适合自己，与其执着于触不可及的岗位，倒不如转变就业方向，选择更适合自己，且上岸率更高的岗位，只要自身能力足够强，不管在哪里都是铁饭碗。

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