用友HCM人力资本管理系统是一款为企业构建统一的人力资源管控平台的解决方案。它能够帮助企业实现战略整合、业务整合、制度整合、组织人事整合以及企业文化整合的目标，从而实现对人才和机制的规范统一。该系统采取适用于不同成员企业特点的匹配性的人力资源管控方式，做到集权有度、分权有道。

该系统具备多项功能，包括集团管控、人力资本、薪酬管理、人才管理、HR分析、绩效管理和组织机构管理。

在集团管控方面，系统通过对组织体系、资源计划、业务流程和关键人才进行管控，明确集团总部与分子公司人力资源管理的职责，并清晰界定各项事务的审批流程，以提高企业整体人力资源管理的效率，并发挥人力资源共享和协同效应。


(资料图)

在人力资本方面，系统支持人力资本规划，该规划以企业发展战略为指导，通过核查现有人力资源、分析企业内外部条件和预测未来人员供需，包括晋升规划、补充规划、培训开发规划、人员调配规划、工资规划等，以全面管理人力资源。

薪酬管理功能可以帮助企业管控分子公司的薪酬总额，包括工资、奖金、福利额度等，通过分析、汇总及预算等手段管控范围和核度，从而有效控制人力成本，确保长期发展。

人才管理功能通过统一规范岗位名称、职责、职级、权限及任职要求等岗位说明书，实现集团和下属公司的岗位管理协同。系统通过建立全集团岗位规范和授权机制，支持下属公司自主建立并修改本公司岗位，实现岗位的管控和协调。

系统还具备HR分析功能，面向企业的高层决策人员和HR负责人，可以通过各种分析来发现企业在人力资源供给、成本投入、经营绩效产出、发展与保持力和人力资源运营有效性等方面存在的问题，并进行科学决策、风险管控和成本控制。

绩效管理功能支持多种绩效管理模式，包括PBC、MBO、360等，通过设定绩效方案、跟踪监控绩效目标进展、组织绩效考评和结果面谈沟通等方式，促进组织业绩提升和员工绩效改进。

系统提供组织机构管理功能，用于构建企业的组织体系、职务和岗位体系，支持组织变更管理，包括组织信息、部门信息、职务信息和岗位信息的维护和浏览，以及组织结构图、部门结构图和岗位结构图的输出。这些功能都为企业提供了全面而专业的人力资源管理服务，帮助其实现集团的规模效应。

用友HCM人力资本管理系统是一款功能强大的解决方案，为企业提供统一的人力资源管控平台。通过实现战略整合、业务整合、制度整合、组织人事整合和企业文化整合，该系统帮助企业达到对人才和机制的规范统一的目标。使用适应不同企业特点的匹配性人力资源管控方式，该系统实现了集权有度、分权有道的管理方式。

从集团管控到人力资本、薪酬管理、人才管理、HR分析、绩效管理和组织机构管理，该系统提供了全面的功能支持。通过对组织体系、资源计划、业务流程和关键人才的管控，该系统明确了集团总部与分子公司人力资源管理的职责，并确立了审批流程，提高了企业整体人力资源管理的效率。同时，通过人力资本规划、薪酬管理、人才管理、HR分析和绩效管理等功能，该系统帮助企业全面管理人力资源，从而实现长期发展。

此外，该系统通过统一规范岗位管理和建立全集团岗位规范和授权机制，实现了集团和下属公司的岗位管理协同。通过强大的HR分析功能，企业的高层决策人员和HR负责人可以发现问题并进行科学决策、风险管控和成本控制。而绩效管理和组织机构管理功能则促进了组织业绩提升和员工绩效改进。

总而言之，用友HCM人力资本管理系统为企业提供了全面且专业的人力资源管理服务，帮助企业实现规模效应，并提升整体运营效率和员工绩效。这一解决方案对于构建统一的人力资源管控平台，实现企业战略目标具有重要意义。

关键词：